Ontdek hoe je welzijn en duurzaamheid structureel verankert met natuur als partner.
Voor HR-professionals, preventieadviseurs, CEO’s en changemakers die niet alleen welzijn en duurzaamheid willen verankeren, maar ook erkennen dat natuur daarin een onmisbare partner is.
Veel organisaties zien natuur nog als randactiviteit, terwijl de noodzaak steeds duidelijker wordt. Vanuit dreigende klimaatopwarming, biodiversiteitsverlies en verhoogde mentale gezondheidsproblemen groeit de druk om anders te werken.
Wetenschappelijk onderzoek toont dat natuur stress verlaagt, creativiteit stimuleert, samenwerking versterkt en burn-out helpt voorkomen. Bovendien draagt een diepere relatie met de natuur aantoonbaar bij aan duurzaam gedrag en levensstijlverandering. Dat vertaalt zich in betere zelfzorg, meer zorg voor de samenleving én meer zorg voor de aarde. Menselijke en planetaire gezondheid zijn onlosmakelijk verbonden, en organisaties hebben vandaag de kans om die link bewust te integreren in hun beleid en cultuur.
Dat stellen ook internationale kaders zoals het IPCC rapport, het IPBES rapport, Planetary Health en One Health voor. Zij roepen organisaties en professionals expliciet op om rolmodellen te worden door de zorg voor mens en natuur een prominente plek te geven in beleidsvoering, HR-processen en de dagelijkse werkcultuur. Niet als een bijzaak, maar als een noodzaak.
Door natuur structureel te integreren, draag je bovendien bij aan de realisatie van de Sustainable Development Goals (SDG’s) én de Inner Development Goals (IDG’s): je verbindt ecologische duurzaamheid met innerlijke veerkracht, welzijn en leiderschapsontwikkeling.
Met Nature@Work, een tweedaags, evidence-based programma, ontdek je hoe natuur een structurele partner kan worden in welzijn en duurzaamheid binnen je organisatie. Via het QiNBI-model, aangevuld met inzichten uit o.a. Planetary Health en Positieve Gezondheid, vertaal je wetenschappelijke kennis naar concrete praktijk. Na deze tweedaagse ga je naar huis met quick wins én een concreet, evidence-based plan om natuur duurzaam in je organisatie te integreren.
Voorkennis
Er is geen specifieke voorkennis nodig.
Nature@Work Programma
Doelgroep
HR-professionals, preventieadviseurs, CEO’s en changemakers die welzijn en duurzaamheid structureel willen verankeren in hun organisatie, met natuur als partner.
Doelstelling
Je leert hoe je natuur evidence-based en systemisch kan integreren in beleid, HR-processen en werkcultuur. Je verkent quick wins én bouwt een plan of pilotproject op maat van je organisatie. Twee dagen waarin je naar een concrete actie toewerkt.
Wat leer je?
Het programma wordt vormgegeven door middel van 4 modules
DAG 1 – Fundament en quick wins
Module 1 – Natuur, welzijn en duurzaamheid
Een gezonde geest in een gezond lichaam én een gezonde leefomgeving.
- Wetenschappelijke basis: effecten van natuur op stress, creativiteit, samenwerking en duurzame gedragsverandering.
- Inzicht in de link tussen klimaat, biodiversiteit, mentale gezondheid en organisatiebeleid.
- Verkennen van je eigen relatie met natuur (eco-zelf) als fundament voor professioneel handelen.
- Introductie QiNBI-model: kwaliteitscriteria en dialoogtool voor natuurgebaseerde interventies.
Module 2 – Natuur in HR- andere werkprocessen
Breng leven in je werkprocessen met natuur als partner.
- Quick wins: hoe HR-gesprekken, vergaderingen en ontwikkeling van medewerkers, teams, en leiderschap verrijken met de inzet van de natuur.
- Leren inzetten van natuurmetaforen en vergroend taalgebruik in professionele interacties.
- Ervaringsgerichte oefeningen buiten: de natuur als partner en inspiratiebron.
- QiNBI-scan light: verkennen waar natuur al aanwezig is in je organisatie en waar kansen liggen.
Resultaat: bewustzijn van urgentie en meerwaarde, eerste quick wins en concrete ideeën voor je organisatie.
DAG 2 Van quick wins naar duurzame verankering
Module 3 – Natuur in werkplek en cultuur
Op naar een gezonde, inspirerende werkomgeving
- Inzicht in biophilic design en evidence-based natuurinterventies
- Hoe natuur en groene werkplekken structureel kunnen bijdragen aan welzijn, preventie en employer branding
- Hoe draagvlak creëren: hoe betrek je management en medewerkers.
- Werken met cases: inspirerende voorbeelden uit andere organisaties
Module 4 – Van quick wins naar duurzame verankering
Actie krijgt pas waarde wanneer ze duurzaam verankerd is.
- Systemisch werken met QiNBI: embedden van natuur in HR, beleid en cultuur.
- Vertaling van internationale kaders naar de praktijk (IDG’s, Positieve Gezondheid, One Welfare, Planetary Health, One Health, Ecopsychologie).
- Werksessie: ontwerpen van een concreet pilotproject.
- Peer feedback en next steps: hoe borg je dit in de organisatie?
Een persoonlijk online overlegsessie wordt voorzien, goed voor 2 uur.
Resultaat: een concreet plan of pilotproject, onderbouwd met QiNBI, dat klaar is voor implementatie en verdere uitwerking.
Didactische aanpak
- Wetenschappelijk onderbouwd: Inzichten uit actuele onderzoeken vormen de basis.
- Ervaringsgericht leren: Leren door dialoog, kruisbestuiving, directe ervaring, ook in en met de natuur.
- Ecosystemische aanpak: Praktische toepassing van natuurprincipes.
- Begeleiding: Individuele en groepsfeedback. Persoonlijke tutoring bij uitwerken project.
Jouw trainer
Ann Sterckx
Dr. Ann Sterckx heeft meer dan 15 jaar ervaring als manager Personeel en Organisatie in diverse bedrijven, waar zij verantwoordelijk was voor personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Ze studeerde Organisatiepsychologie aan de Universiteit Gent en behaalde een Master in Human Resource Management aan de Vlerick Business School. Daarnaast specialiseerde zij zich als ontwikkelingsgerichte coach voor individuen en teams, volgde diverse opleidingen in o.a. NLP, collaboratieve praktijken, opstellingswerk en Art of Hosting. Daarnaast is ze ook internationaal erkend NLP-trainer.
Sinds 2010 verdiept Ann zich in (toegepaste) Ecopsychologie. Ze is oprichter en eigenaar van EarthWise Education, een leercentrum voor ecopsychologie en ecofilosofie. Vanuit een wetenschappelijk onderbouwd én ecopsychologisch, One Health en Planetary Health perspectief ontwerpt Ann begeleidings- en ontwikkelingstrajecten, en natuurgebaseerde interventies voor organisaties, onderwijsinstellingen en overheidsinstanties. Haar doel is om de relatie met de natuur opnieuw een betekenisvolle plek te geven in leven en werk, en zo bij te dragen aan de onlosmakelijke band tussen menselijke en planetair welzijn. Ze heeft ook lezingen, workshops en langdurige opleidingen, van burgers tot organisaties en de academische wereld.
Daarnaast behaalde Ann een doctoraat in de Medische Wetenschappen, waarbij ze een kwaliteitsmodel ontwikkelde voor geïntegreerde natuurgebaseerde interventies in organisaties. Deze interventies combineren biodiversiteitsherstel rondom de organisatie met de begeleiding van doelgroepen in deze natuurlijke omgeving.
Ann straalt energie en enthousiasme uit wanneer ze spreekt over Ecopsychologie. Ze deelt graag haar inzichten over actuele thema’s en haar pragmatische, ervaringsgerichte aanpak. Haar diepe, authentieke verbondenheid met de natuur en de praktische vertaling ervan binnen organisaties werken inspirerend en nodigen uit om hier zelf mee aan de slag te gaan.